健康モーニング No83

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INFORMATIONINFORMATION平成25年度入社式KKCオープンクリニックを開催しました　平成25年4月1日 KKCは第41期をスタートし、同時に新しい仲間として、新規採用20名、中途採用8名、合計28名の職員を迎えました。入社式当日、理事長から1人1人に辞令が交付され、訓示が述べられると新入職員の表情は、いよいよＫＫＣへの期待と希望満ちた面持ちとなり大変印象的でした。　入社式は本部社屋2階のウエルネスホールで行っておりますが、毎年、総務部職員が生花を活け、ハレの舞台に華を添えております。また、今年度は少し趣向を凝らし、本部社屋エントランスにも、入社歓迎の言葉（メッセージカード）とアレンジ花を装飾しました。　さて、KKCでは平成23年12月に本部隣接地に研修センターを設置し、職員の教育にも力を入れております。特に新入職員には6ヵ月の研修期間を設けておりますが、導入から今年で３年目となります。　カリキュラムとしては、本部での講義および医療シミュレータを活用した基本研修、そして、KKC各事業部に分かれての現場研修があります。　事業部での現場研修では、医療資格者にも営業部門での研修を行っています。お客様へのサービ　平成25年１月から２月にかけてＫＫＣ初の試みである「オープンクリニック」を開催しました。「オープンクリニック」とはオープンキャンパスからヒントを得て命名した造語です。　将来、医療従事者を目指す医療系学校の学生の多くは、健診機関の業務内容や健診事業のやりがいなどを知らないまま、病院だけを対象に就職活動をしていることが殆どです。そこで、ＫＫＣを通して健診機関の理解を深め、就職先選択の参考にして頂こス提供には前工程・後工程の連携が不可欠です。よって、仕事の流れの全容を理解した上で、各自で考えて行動することが重要となります。同様に研修センターでは、医療シミュレータによる採血実習を総合職やその他資格の職員にも実施しています。実際に模擬採血を行うと、「貴重な体験ができ、お客様には痛みも伴うことなので、営業としても全力でサポートしたいと思う」「健康診断の各種検査をトータルに学ぶことができ、自分の役割を再認識できた」などの報告もあり、レポート用紙にしっかりと書かれた内容を見ると、新入職員のこの先の成長を期待すると共に、今後もお客様への信頼へと繋がる人材育成に全力で投資していかなければならないと感じております。　企業はひとなり。自らが学び、考え、行動できる、そんな人材育成を今後も進め、お客様と共に成長できるKKCであり続けるため役職員一同日々研鑽努力してまいります。うとＫＫＣ健診クリニックに学生を招待し、見学会を行いました。　今回の会場は、新大阪、神戸、津の各健診クリニックで、十数名の学生の方にご参加頂き、特に三重事業部の津健診クリニックでは見学ツアーで骨密度測定やバリウム試飲（ごく微量です）ができるよう準備し、学生や保護者の方からも好評でした。　今年度の開催についてはKKCホームページにてお知らせする予定です。17　KKCヘルスネットワーク　No.83（2013.　６）　

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