KKCブログ

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事務局人材活性化推進室中村です。

少し前になりますが、立命館大学リサーチライフサポート室様が取組まれている企業リーダー育成プログラムのオンラインセミナーに、弊センター経営企画部部長の高力が、セミナー講師として登壇いたしました。

立命館大学様の企業リーダー育成プログラムとは文部科学省ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）事業の一環として実施しているプログラムで主に企業に所属する女性の方々のキャリア支援、スキルアップを図ることを目的としているプログラムです。

今回のセミナーでは「キャリアのその先へ～女性役職者が語る成長の軌跡～」をテーマにお話をいたしました。

当日は立命館大学様から配信し、キャリアを描くまでの葛藤、管理職としての姿勢、周囲への接し方、母としての在り方などを飾ることなく等身大で話し、76名の方にリアルタイムでご視聴いただきました。

参加者の方々からは「女性でも長期的にキャリアを考えていいことがわかった」「管理職という席、ポジションに就いてこその気づきや学びがあったなど、共感できることが多くありました」などのご感想をいただきました。

私はＫＫＣダイバーシティ研究会の運営側の立場として、セミナー内容の構想段階から一緒に参加させていただき、働く女性として迷う事・立ち止まってしまう事・諦めがちなことなどに対して、お話しをお聞きし、勉強させていただきました。

ＫＫＣは女性職員の割合が多く、早くから女性活躍推進に取り組んでおり、内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰として2017年に「女性が輝く先進企業表彰」をいただいています。現在では、男女問わず「あらゆる従業員が活躍できる企業」を目指し、ダイバーシティ研究会として活動しています。

今回のセミナーは、これからＫＫＣに入職する新入職員や、現在ＫＫＣで働いている職員にももちろん視聴してほしい内容ですが、自身の人生において仕事と家庭の両立やこれからのキャリアなどに迷いを感じておられる方、これから挑戦の瞬間を迎える方に、男女問わず視聴していただけると嬉しく感じます。

ご興味のある方はぜひ下記アーカイブ動画からご視聴ください。

立命館大学　リサーチライフサポート室　

キャリアアップ オンデマンドコンテンツURL：https://www.ritsumei.ac.jp/research/rsupport/ondemand/#sec02　

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事業運営本部　健康情報事務センターの門田と申します。

去る3月4日（水）、「第53期ダイバーシティ全社研究会」に参加しました。

今回の研究会では、職員同士のコミュニケーションをより円滑にし、互いの違いを理解し認め合う共感力や相互理解力を深めることを目的に、ダイバーシティ推進やアンコンシャスバイアスについて外部講師による講義とグループワークを交えて学びました。

講義では、組織を強くするためにダイバーシティ推進が必要であること、アンコンシャスバイアス（無意識な思い込みや偏見）は誰にでもあるが、それを自覚してマネジメントすることが大切だということを知りました。

グループワークでは、自分はどのようなアンコンシャスバイアスを持っているかについて、気づきを得る場となりました。また、普段は交流する機会の少ない他部門の参加者との意見交換ができ、有意義な時間となりました。

今回の研究会の中で、講師の先生の「ダイバーシティは漢方薬。即効性はないが継続していくことで効果が出てくる。」というお言葉が特に印象に残っています。

今年度はダイバーシティ本部分科会のメンバーとして、ダイバーシティについて考える機会をたくさんいただきました。今回の研究会で得た学びをチームに持ち帰り、ダイバーシティ推進の取り組みを継続し、理解をさらに広めていきたいと思います。