KKCブログ

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事務局　人材活性化推進センターの中村です。

去る5月24日に、京都国際会館で実施された「インターンシップ＆キャリア発見フェア」（株式会社マイナビ主催）に出展いたしました。このイベントは企業研究・業界研究や企業の担当者に会ってお話をすることを主な目的としたイベントで、大学1～3年生がメインで参加しています。多くの企業のパンフレットを手に複数の企業ブースを訪問し、熱心に説明を聞いている学生の皆さんの様子が非常に印象的で、この時期のイベントは特に業界を絞らず、様々な業種の話を聞く方が多いように感じます。

KKCの企業紹介ブースにも多くの学生に着席いただき、皆さんのお話をうかがっていると、「企業名を今回のイベントで初めて知りました」「毎年学校で健康診断を受けているが、健康診断の会社は実際どういう仕事なのか？」など感想やご質問をいただきました。会社説明の他、実際に健康診断の現場で活躍し、今は本部勤務をしている入社4年目の職員から具体的な業務内容などスライド写真も交えてお話しさせていただき、少しKKCの紹介ができたかなと感じています。

今回のイベント出展の目的は夏や冬に予定している、オープン・カンパニーの実施に向けた紹介でしたので、KKCの仕事に興味をお持ちの方はぜひ、KKC WEBオープン・カンパニー（7月～9月実施予定）にご参加いただけますと嬉しいです。先着順となりますので、ぜひお早めにご応募ください！

また、今年度採用活動より、総合職の仕事紹介パンフレットを作成いたしました。今後は採用選考応募者・就職関連イベント・大学の学内説明会等で配付予定です。KKCでは2027年卒の新卒入社者の採用を積極的に行っています！滋賀・大阪エリア以外の三重・名古屋・東京の方もご応募をお待ちしています！詳細はKKC ホームページの採用情報ページをご確認ください。

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2026年度新入職員の近藤と申します。

去る5月21日から22日にかけて、フォローアップ研修を受講しました。映像を活用した模擬体験を通じて、『ムビケーション学習スタイル』で深い学びを得る機会となりました。

研修では、チームごとに会議資料や報告文書の作成、プレゼンテーションなどに挑戦しました。これらの業務体験を通して、報連相を円滑に行うことや、相手に伝わる表現を意識すること、仕事の目的を常に考えること、わからないことは自分で判断せずに質問する姿勢の大切さを改めて実感しました。

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経営企画部の荒竹と申します。

去る5月11日に、本部ウエルネスホールにて、一般社団法人Japan noharm Associationの山野様を講師にお迎えし、サステナビリティ研修を実施しました。

KKCのサステナビリティ推進は本年で6年目を迎えます。本研修では、世界情勢がサステナビリティに与える影響と、DX導入を通じてKKCが描くべき未来像を、他社事例とあわせてご説明いただき、非常に有意義な研修となりました。

特に印象に残ったのは『MIRAI⁺がもたらす効果と強み』の箇所です。私自身、昨年までは保健技術グループに所属しており、健診現場で日々業務を行っていたため、MIRAI⁺の効果について、健診の効率化といった部分でしか見てきませんでした。しかし、今回の研修を通じてMIRAI⁺を導入したことでCO₂削減や、行動変容の定着にもつながることがよく分かり、MIRAI⁺のサステナビリティ推進への影響力に改めて気づかされました。

また、他社のサステナビリティ事例については、日常的に利用する店舗アプリなどもサステナビリティ推進につながっていることを実感しました。今後は日常生活のあらゆる場面で、自分ごととして取り組みを考える必要があると感じます。

現在、各事業部でもサステナビリティ研修を受講いただいていますが、ぜひ自分ごとと捉え、日々の業務に活用していただくことで、KKCとして一層良いサービスの提供につながると考えます。

最後に、今回のサステナビリティ研修を実施してくださいました山野様に深く感謝申し上げます。

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より良い健康づくりを目指して | 未来への一歩 | 一般財団法人 近畿健康管理センター

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事務局人材活性化推進センターの山下と申します。

2026年4月1日、本部ウエルネスホールにて、2026年度入社式を執り行い、今年度は新卒採用28名、キャリア採用者9名の計37名を迎えることができました。

入社式では木村理事長から「仕事は取り組んで慣れることが大切、色々な仕事にチャレンジして楽しんでください。」と訓示があり、新入職員一人ひとりが決意を胸に新しい一歩を踏み出しました。

入社式終了後、会場を移して昼食会を行いました。次週から始まる現場研修について研修先事業部の様子など、役員や事業部長の話を真剣に聞いていました。

入社式を終えると、新卒採用の職員は本部で約１週間の基本研修が行われます。就業規則をはじめとした社内のルール、健康診断に関する知識や検査、そのほかにも経営理念、財務知識、メンタルヘルスなども学びました。

健診基本研修では、実際に検査機器を自分たちで操作しながら、血圧や視力等の検査の体験をしました。皆、健診現場に出ることを想定し、真剣に研修を受講していました。

1週間でたくさんのことを学ぶので、きっと内容も難しく、混乱するだろうと思っていましたが、感想を聞くと「しっかりルールを守りたい」、「個人情報を大切に扱おう」、「経営理念についてグループワークを通じて、考えながら理解するのは楽しかった」など、前向きな声が聞けて事務局としては安心しています。

今は各自の研修先に分かれて４カ月間の現場研修を行っています。

皆さんが成長していけるよう本部、事業部ともに全力でサポートしますので、新入職員の皆さん、焦らず一歩一歩、頑張ってください！

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